SUPER CENTER PLANT

基本方針

株式会社ＰＬＡＮＴ（以下「当社」といいます。）は、採用活動、会社説明会、面接、インターンシップ、職場見学、各種実習その他の求職活動等に参加するすべての方が、安心して活動できる環境を確保することを重要な責務と考えます。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産・育児等に関するハラスメントに類する行為その他人格または尊厳を傷つける行為を禁止します。
相談または申告があった場合は、プライバシーを保護し、事実関係を迅速かつ適正に確認したうえで、必要な措置および再発防止措置を講じます。

対象となる方および場面

本方針は、当社の採用活動等に関わる以下の方および場面を対象とします。

（1）対象となる方

1. 当社の求人への応募者および応募を検討している方
2. 会社説明会、採用面接、店舗見学（職場見学）等の参加者
3. インターンシップその他採用に関連する活動の参加者
4. 教育実習、その他の実習を受ける方
5. その他、当社の採用活動または職業選択に関する活動に参加する方

（2）対象となる場面

1. 採用活動全般
2. 会社説明会
3. 採用面接・面談
4. 店舗見学（職場見学）
5. インターンシップ
6. 実習
7. その他採用活動または職業選択に関連する活動

なお、対面で行われる活動に限らず、電子メール、電話、SNS、オンライン面談、Web会議その他オンライン上のやり取りも対象とします。

禁止する行為

当社は、求職者等に対する次の行為を禁止します。

1. 性的な言動その他のセクシュアルハラスメント
2. 採用活動等における立場を利用した威圧的な言動、不合理な要求その他相手の人格または尊厳を傷つける行為
3. 求職者等の自由な意思決定を妨げる行為その他職業選択の自由を阻害する行為
4. 妊娠、出産、育児、介護等に関する不適切な言動および差別的な言動
5. 相談、申告または事実確認への協力を理由とした不利益な取扱い

なお、上記には、性的な質問、交際の要求、不要な身体接触、採用への影響を示唆した圧力、他社選考辞退の強要その他これらに類する行為を含みます。

採用活動等におけるルール

1. 面談等は、業務上必要な時間・場所・方法で行い、私的な場所での面談は行いません。
2. 求職者等との連絡には、会社が認めた連絡手段を使用します。
3. 業務上の必要性を超えて、私的な連絡先の交換、私的な食事や交際への勧誘を行いません。
4. 面談、インターンシップ、実習等は、あらかじめ定めた実施体制および担当者のもとで行います。
5. 求職者等の個人情報は、採用選考その他明示した利用目的の範囲内で適切に取り扱います。

相談窓口

求職者等からの相談・苦情は、以下の窓口で受け付けます。相談内容が明確でない場合や、ハラスメントに該当するか分からない場合でも相談できます。

相談後の対応

1. 相談内容を確認し、相談者の意向にも配慮しながら対応方針を検討します。
2. 関係者への聴取その他必要な方法により、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
3. 被害を受けた方に対し、状況に応じた必要な配慮および措置を行います。
4. 行為が確認された場合は、社内規程に基づき行為者に対して適正に対処します。
5. 必要な教育、体制の見直しその他の再発防止措置を講じます。

当社従業員への対応

当社は、役員および従業員に対し、本方針を周知するとともに、求職者等に対する言動に必要な注意を払うよう教育・啓発を行います。本方針に反する行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

継続的な見直し

当社は、相談事案への対応状況、法令・指針の改正その他の事情を踏まえ、本方針および採用活動等の実施体制を継続的に見直し、必要な改善を行います。